« Ce que vous obtenez par la réalisation de vos objectifs n’est pas aussi important que ce que vous devenez par la réalisation de vos objectifs. » – Johann Wolfgang Von Goethe

Animée par un projet, vous êtes dans le feu de l’action !

Vous ne rêvez que d’une chose : réussir cet accomplissement et être fière de vous.

Mais avez-vous pensé à vous fixer des objectifs pour guider votre stratégie de réussite ?

Dans une vie remplie de distractions, il est parfois difficile de rester concentrée sur une seule tâche.

Alors, la définition des buts à gagner est un élément incontournable pour mesurer le succès d’un projet ! 

Pour atteindre ses objectifs, notre réussite se repose sur 7 questions cruciales : 7 critères indispensables d’un but atteignable pour réaliser tous vos projets. 

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1. Que voulez-vous vraiment ?

Imaginez une seconde un objectif fixé à contrecœur sur les recommandations de vos proches.

Vous souhaitez arrêter de fumer, car votre partenaire vous le demande sans cesse ? Au fond, vous n’en avez pas envie. Vous ne le souhaitez pas.

Je parie sur l’échec de cet objectif.

Même si vous le visez, cet objectif ne vient pas de vous. Il ne provient pas de votre volonté profonde.

Pour atteindre ses objectifs, il est important de déterminer ce que nous souhaitons profondément. L’objectif doit être formulé en termes positifs, en direction d’un point à atteindre et en fonction de notre propre volonté.

Posez-vous les questions suivantes :

  • Quels sont les rêves de ma vie auxquels je pense renoncer ? 
  • Si je n’avais pas peur de l’échec, que ferais-je ?
  • Quel est mon plus grand rêve personnel ? Qu’est-ce que je souhaite accomplir dans 5 ans ? Dans 10 ans ? 
  • Quels paliers peuvent me mener à ce rêve ? 
  • Quelles étapes me semblent les plus pertinentes pour atteindre cet objectif ? 

Passons à la deuxième question. 

2. Pourquoi est-ce important pour vous ?

Votre objectif doit être rattaché à des motivations profondes.

À quoi êtes-vous prête à renoncer pour atteindre votre objectif ?

Cette question permet de tester votre motivation. Vous pouvez énoncer votre objectif de façon positive. Ce but doit correspondre à un résultat que vous voulez obtenir ou à une attitude que vous souhaitez modifier.

Pour aller plus loin, vous pouvez mesurer votre degré d’engagement sur une échelle de 1 à 10 : 

  • 10 étant un engagement total ;
  • 1 étant un engagement nul.

Si votre degré d’engagement est inférieur à 8, reconsidérez votre objectif.

Pour vous encourager, vous pouvez vous poser 5 fois la question « pourquoi ».

Pourquoi il est important pour vous d’atteindre cet objectif ? Demandez-vous « pourquoi » à chaque réponse obtenue et notez vos réflexions.

Ce petit exercice aide à atteindre ses objectifs et à donner du sens aux projets ! 

Mais quand allez-vous savoir que l’objectif est atteint ? Il nous manque encore quelques détails.

3. Comment saurez-vous que vous avez atteint votre objectif ?

Un objectif sans critères de mesure n’est pas un bon objectif.

Sans données chiffrées ou résultats souhaités, difficile de savoir quand le projet est réussi.

Les critères de mesure sont aussi importants pour toutes les étapes intermédiaires. Ils permettent de visionner le chemin parcouru, de suivre votre avancée et de prendre conscience des changements réalisés.

Des données pour garder une motivation sans failles. 

Pour poursuivre dans la réflexion, vous pouvez vous questionner sur : 

  • les indicateurs validant la réussite des étapes intermédiaires et l’objectif final à atteindre ;
  • les indicateurs permettant de valider un changement en cours ;
  • le signal fort venant montrer la réussite de l’objectif ;
  • les personnes remarquant le changement avant vous et le plus tôt possible.

Avec ces réponses, vous êtes armée pour prévenir et pour anticiper les potentielles embûches présentes sur le chemin. 

4. Quels obstacles pouvez-vous rencontrer dans la poursuite de votre objectif ?

Une personne peut ne pas changer parce qu’elle ignore comment s’y prendre.

Elle peut aussi ne pas avoir suffisamment découpé son but en étapes motivantes et accessibles.

Ou encore, posséder plus d’avantages à ne pas changer qu’à changer. 

Alors, cette question vous aide à envisager toutes les difficultés. Elles peuvent se trouver tout au long du chemin. Anticipées, elles vous apportent de la sérénité à l’idée de les rencontrer ! 

Ces obstacles peuvent prendre plusieurs formes : le temps, l’argent, l’environnement, les compétences, les comportements, le moral, etc. 

  • Dans votre cas, avez-vous des contraintes particulières ? 
  • Selon vous, quels imprévus peuvent survenir lors de votre parcours ? 
  • Par le passé, qu’est-ce qui vous a empêché de réaliser un tel projet ? 

Prenez le temps d’évoquer tous les obstacles possibles en toute lucidité. Avec cet exercice, vous pourrez élaborer un plan viable.

Je vous propose d’autres questions complémentaires pour nourrir votre réflexion :

  • Que perdrez-vous quand votre objectif sera atteint ?
  • Aujourd’hui, qu’est-ce qui vous empêche d’atteindre votre objectif ?
  • Quels sont les avantages de la situation présente ?

La réponse sincère à ces questions est souvent une prise de conscience très utile. Elle peut vous conduire à une adaptation de l’objectif.

→ À lire aussi : Les 4 grands blocages à surmonter pour avancer dans votre activité (et faire un pas de géant).

5. Où, quand, comment, avec qui serez-vous quand vous aurez atteint votre objectif ?

Cette question a pour but de vous projeter de manière concrète dans l’objectif entièrement réalisé.

Vous pouvez imaginer le plus de détails possible.

Cette cinquième étape vous permet de rentrer en contact avec ce nouvel aspect de votre vie et de fréquenter la personne que vous vous apprêtez à devenir : 

  • Où serez-vous lorsque vous aurez touché votre but ? 
  • À quel moment ce but sera-t-il accompli ? 
  • Comment cet objectif sera un succès ? 
  • Qui vous accompagnera pour fêter cette réussite ?

→ Pour aller plus loin : Les 4 erreurs qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs.

6. Quels moyens allez-vous mettre en œuvre pour réaliser votre objectif ?

Faisons un rapide aller-retour à l’étape 4.

Point par point, reprenez les obstacles évoqués et notez une parade, une décision ou un évitement possible pour chaque difficulté. 

  • Par le passé, comment avez-vous dépassé un tel problème ?
  • Quels nouveaux moyens allez-vous mettre en œuvre ?
  • Avant l’arrivée d’une difficulté, que peut-il se passer pour l’éviter au moment venu ? 

À la fin de cette étape, vous pourrez établir un plan d’action avec des étapes intermédiaires.

Voilà pourquoi les spécialistes du développement personnel (moi y compris) recommandent toujours de commencer par mettre ses objectifs à l’écrit.

Vous devez aussi préciser ce que vous comptez faire pour le mener à bien.

En mettant vos objectifs par écrit, vous renforcez avant tout votre détermination à y travailler.

Dans tous les cas, vous devez rédiger et conserver vos objectifs à portée de main pour rester focaliser dessus. Une source de motivation supplémentaire ! 

7. Quelles sont vos priorités ?

Prenez le temps d’imaginer les grandes étapes à mener pour atteindre vos objectifs.

Ces phases sont essentielles. Même si elles sont nombreuses, il vaut mieux faire de petits pas plutôt que caler face à l’épreuve.

  1. Écrivez vos objectifs intermédiaires et gardez-les toujours en vue.
  2. Placez vos priorités en premier, puis créez une feuille de route pour chaque objectif intermédiaire.
  3. Inscrivez vos étapes intermédiaires dans l’ordre chronologique, assorties d’une date butoir. Choisissez une date réaliste et… tenez-vous-y !

Gardez en tête que les projets se déroulent rarement comme prévu.

C’est aussi pourquoi il est important de déterminer de petites étapes intermédiaires pour garder une vue sur les glissements de planning.

Votre objectif doit avoir la priorité dans votre vie et dans vos tâches quotidiennes.

Je vous invite à organiser vos activités quotidiennes en fonction de ce but pour mettre toutes les chances de votre côté.

Mais restez flexible si quelque chose prend plus de temps que prévu.

Vous venez de découvrir le plan d’action pour atteindre ses objectifs.

C’est un processus de changement passionnant. Un long chemin composé de plusieurs étapes à accomplir.

Chaque petite réussite vous guide vers la réussite et l’accomplissement de vos projets !

Elle vous donnera l’énergie pour avancer et pour ne jamais perdre de vue le résultat attendu.

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L’agenda CréAnVie vous aide à :

  • définir et spécifier vos objectifs,
  • identifier vos points-forts, vos atouts mais aussi vos obstacles et points de progrès,
  • identifier vos ressources, vos talents, vos valeurs, votre potentiel,
  • vous reconnecter avec qui vous êtes vraiment,
  • reprendre le contrôle de votre vie,
  • retrouver l’énergie et la motivation,
  • mettre en place un plan d’action et obtenir les résultats que vous méritez.

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